北京时间1月26日，美国软件服务巨头IBM(NYSE: IBM)宣布将裁员约3900人，占其28万员工总数的1.4%。该公司首席财务官表示，此轮主要涉及早期资产——Kyndryl和医疗健康业务，剥离和裁员，而非业务疲软，涉及约3亿美元的支出用于支付员工遣散费。
与此同时，26日，半导体设备巨头Lam Research)CEO宣布，将在全球范围内裁员约1300人，占员工总数的7%，公司还将裁员700余名临时员工，以在市场需求放缓的情况下削减开支。潘麟估计，与此轮裁员相关的费用将为1.5亿至2.5亿美元。
事实上，在过去一周内，谷歌母公司Alphabet、微软、亚马逊等硅谷科技巨头相继宣布将裁员近4万人。全球最大的科技巨头苹果公司近日也传出消息称，已经裁掉了苹果商店外零售渠道的非季节性员工。此前，CEO库克已经确认冻结招聘计划。
根据硅谷裁员跟踪网站slopen . FYI的数据，仅在2023年1月，就有近6万人——59448名员工——被200家科技公司宣布将被解雇。
事实上，这一轮破纪录的裁员“风暴”早在去年就开始了。
根据咨询公司Challenger，Gray&Christmas的数据，2022年，全球科技公司宣布裁员97171人，比上一年(2021年)增长649%。另一项裁员. fyi数据显示，自疫情爆发以来的三年多时间里，全球已有超过1300家科技公司宣布裁员超过30万人。
不仅在美国，近两年在中国也是如此。钛媒体App此前报道，基于BAT三家上市科技公司(百度、阿里、腾讯)的财报统计，BAT三家公司2022年前9个月净减员工近2.4万人，占员工总数的5.8%。此外，包括消费、芯片半导体、自动驾驶、人工智能、企业服务在内的多个行业的公司迅速推进裁员和削减开支等措施。
虽然2020年疫情带来的电商消费、线上工作、资本市场的繁荣环境让很多企业受益，但三年后的今天，在后疫情时代通胀、加息和全球经济低迷的阴影下，市场需求放缓，大型科技企业利润减少、股价下跌，企业开始寻求削减成本，陷入裁员“寒冬”。
这意味着，无论是在中国还是硅谷，互联网科技巨头的工作都不再是大家心目中的“金饭碗”，大工厂工人的幸福时代已经结束。
(来源:jointaro)
互联网巨头光环褪去，硅谷迎来“裁员时代”
一个周五的早上，在Vox Media工作的Kerensa Cadenas打开Slack，看到一条来自同事的投诉消息，基本上是“我被解雇了”。当卡德纳斯也开始拆信时，她发现自己也被解雇了。
在过去的两周里，卡德纳斯和她的100多名Vox Media同事淹没在孤独而离奇的远程裁员浪潮中，她独自一人在公寓里感受着“寒冷”。人们通过电子邮件、垃圾信息或视频电话了解新闻，但他们的工作早已不复存在。
事实上，随着市场需求放缓，业绩下滑，美国科技巨头裁员已经成为“套路”，即使员工业绩不错。
美国东部时间1月20日，谷歌母公司Alphabet宣布将在全球范围内裁减约1.2万名员工，占员工总数的6%，涉及技术、产品、人力资源等部门。因此，Alphabet成为本轮第二大硅谷科技公司，仅次于本月初宣布裁员1.8万人的亚马逊。
谷歌首席执行官桑德尔·皮帅(Steve jobs)对员工表示，裁员是经过深思熟虑的结果，是为了在公司增长放缓时采取果断行动，以避免出现“更糟糕”的问题。他还强调，裁员的过程绝不是随机的。而且由于奖金与公司业绩挂钩，2023年谷歌所有高级副总裁及以上的年终奖都将“大幅减少”。
哪怕是大热的自动驾驶和机器人赛道，Alphabet也不想再投入了。根据1月24日报道的信息，由于长期亏损，估值达到300亿美元。Alphabet的自动驾驶汽车部门Waymo本周开始裁员，涉及卡车技术工程师和培训教师。这是Alphabet本月第四家裁员的子公司。两周前，Alphabet旗下的机器人公司Intrinsic和生命科学公司Verily裁员超过250人。人工智能部门DeepMind证实，已经解雇了部分员工，并关闭了加拿大办公室。
除了谷歌，另一家科技巨头微软也于1月18日宣布，为应对营收增速放缓，将在3月31日前裁员1万人。根据微软最新的财务报告，它包括了12亿美元的额外支出，其中包括8亿美元的员工遣散费，这使每股收益减少了12美分。据计算，平均每个被裁的微软员工可以获得约54万元人民币(8万美元)的补偿。
微软首席财务官艾米·胡德(Amy Hood)在财报会议上表示，大规模裁员是因为微软希望公司的成本结构与其营收更加一致。目前微软整体业务收入疲软，Azure云服务消费增长放缓，微软365软件订阅、Windows商业产品等新业务增长也低于管理层预期。财报显示，微软2023财年Q2净利润为164亿美元，同比下降12%。
Jefferies分析师布伦特·希尔(Brent Thill)表示，大多数科技公司裁员10%，微软裁员5%，这引发了人们对未来可能需要进一步裁员的更多担忧。
目前，大多数美国科技公司已经宣布裁员。本月早些时候，亚马逊宣布裁员1.8万人的计划，而其软件竞争对手Salesforce也表示将裁员约8000人，占总员工近8万人的10%，软件巨头SAP也宣布裁员3000人。Meta表示，将在2022年底裁员约13%，员工总数为1.1万人。
美国科技公司1月裁员规模和比例(来源:彭博数据)
据offset . FYI数据显示，仅在2022年，全球就有约1040家科技公司裁员，近16万名员工被解雇；2023年1月，近6万人被200家科技公司解雇。
虽然今年年初多家科技巨头宣布裁员，但整个“降本增效”的行动早在疫情蔓延的2020年就开始了。尤其是当硅谷“大厂工”极度透明的企业文化、赋权的员工、扁平化的管理制度、免费下午茶、有限的打车报销等专属福利正在迅速消失的时候，裁员在所难免。
20年来，科技互联网企业倡导一种方式，其核心是工作与生活无缝融合的福利待遇，以此提升员工幸福感。这些企业将福利计划、无限假期和优先考虑个人身心健康的措施视为标准的员工福利。再加上高薪和股权待遇，不仅是为了赢得竞争，更是为了主导人才的竞争。硅谷企业的快速成长和成功，在一定程度上是由其独特的人道实践推动的，这种实践重塑了整个科技行业的文化。
但是时代在变，这个行业现在面临着宏观经济环境失衡，股市动荡的局面。上市的科技企业感受到了压力，民营科技企业的上市环境不再理想。公司的首席执行官现在应该更多地考虑优化盈利能力，而不是长期扩张。
网飞的联合创始人兼首席执行官里德·哈斯廷斯在疫情开始时表示，他看不到在家工作“有任何好处”。抖音已经通知员工，作为公司削减福利措施的一部分，它准备取消不在公司主要地点工作的员工的健身房会员资格、Wi-Fi费用报销和45美元的每日膳食津贴。
与此同时，美国经济增速放缓已经成为既定事实。
据彭博统计，由于美联储强有力的紧缩政策对经济活动造成的压力，预计2022年第四季度GDP将降至2.6%，低于第三季度的3.2%。另一份报告显示，截至今年1月14日当周，美国首次申请失业救济人数从前一周的20.5万降至19万，失业率仍高于预期。
此外，资本市场持续动荡。2022年，美国股市许多曾经的宠儿失去了魅力。去年，Meta下跌64%；网飞股市暴跌51%。2022年，FAANG股票(Meta、亚马逊、苹果、网飞和谷歌母公司Alphabet)的市值蒸发了超过3万亿美元。此外，科技股的暴跌拖累了整个市场，标准普尔500指数去年下跌了19%，是2008年金融危机以来最差的年度表现。